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青铝人 10月11日，青铜峡分公司召开技能竞赛表彰暨劳模创新工作汇报交流会，会议表彰了技能竞赛团体优胜单位和成绩突出的选手并颁发了证书和奖金，同时组织“姬全德劳模创新工作室”和“邓宏兴劳模创新工作室”代表分别就近期工作室开展创新项目立项及实施情况进行了汇报交流。 会议由分公司副总经理徐文勇主持，副总经理韩福生在竞赛活动总结中肯定了竞赛所取得的成绩，同时指出了技能人才队伍建设中存在的问题和不足，要求各部门、车间在员工技能培训，素质培养提升上要下大力气，积极营造学技术、崇尚技能的氛围，最大限度地调动和激发员工立足岗位学理论知识、钻研业务技能的热情。 副总经理常玉杰在讲话中代表分公司领导班子，对在本次技能竞赛中获奖的车间和个人表示热烈祝贺，对两个劳模创新工作室一年来的辛勤工作及取得的成绩表示衷心的感谢并致以诚挚的敬意。同时对分公司技能人才培养、创新管理和企业文化宣贯工作提出了具体要求：一要加强高技能人才培养工作，提升公司在行业中的竞争能力。要尽快完善“双通道”建设制度，努力营造尊重人才、培养人才，关心高技能人才成长的良好氛围，积极为员工搭建岗位成长平台，以技能提升促进创新管理，以打造高素质职工队伍提高行业竞争能力，促进企业可持续发展。二要坚持以创新为引领，促进分公司管理系统调整优化，要充分发挥好“两个劳模创新工作室和一个科研室”的技术支撑和引领作用，确保所有创新项目达到预期目标，为分公司发展提供技术保障和支持。三要推动“和文化”理念落地，使“和文化”变成干部员工的思维习惯和行为自觉。要积极宣传集团公司“和文化”理念，传承求实、创新、团结、图强的青铝精神，营造崇尚技能、勇于创新的文化氛围。 常玉杰指出，今年是青铜峡铝业建企52周年，52年的时光见证了青铜峡铝业从无到有、从小到大的发展历程，几代青铝人的奋斗也铸就了团结、图强、求实、创新的青铝精神。今天的青铜峡铝业虽然陷入了发展困境，但是团结、图强、求实、创新的青铝精神不能倒下，几十年来青铝坚持依靠职工办企业的理念不能丢掉，创新发展，振兴企业的信心不能丧失，作为一代青铝人，我们不能让青铝这棵大树在我们的手中枯萎。在企业生死存亡的危急关头，我们一定要齐心协力、肩负责任，以奋斗者的激情和击喙换羽、获得新生的勇气，让青铜峡铝业重新焕发出生机和活力。 赞赏 |
