浙江旅游职业学院简介

浙江旅游职业学院是国家文化和旅游部与浙江省人民政府省部共建的唯一公办高等旅游院校，隶属于浙江省文化和旅游厅。学校现为全国唯一一所旅游类国家示范性骨干高职院校、全国唯一一所旅游类国家优质专科高等职业院校、国家旅游标准化示范院校、中国特色高水平高职院校和专业建设计划建设单位，同时也是第一所通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证的旅游院校、教育部第一批教育信息化试点优秀单位。年起，学校连续四年荣获全国高等职业院校“服务贡献50强”、连续三年荣获全国高等职业院校“国际影响力50强”、荣获首批全国高等职业院校“育人成效50强”。学校拥有萧山校区及千岛湖校区，分别位于钱塘江畔与千岛湖畔，设有酒店管理学院、旅行服务与管理学院、旅游规划与设计学院、厨艺学院、旅游外语学院、艺术学院、工商管理学院、千岛湖校区管委会（千岛湖国际酒店管理学院）、徐霞客创新创业学院、继续教育学院、国际教育学院、公共教学部、马克思主义学院等13个教学单位，开设了导游、酒店管理、空乘、研学旅行等27个与旅游业密切相关的专业。

岗位需求

高层次学术人才、行业紧缺人才等岗位

人才待遇

高层次学术人才

领军人才

人才层次条件

1.一般要求年龄在55周岁以下；

2.包括：浙江省特级专家、浙江省钱江学者特聘教授、浙江省千人计划、浙江省人才工程重点资助人员、国家级教学名师等省部级及以上人才项目入选者；国家社科（自然）基金重点项目等科研项目负责人；其他相当水平的人才等。

引进待遇

除学校常规薪酬体系外，视情况享受人才引进费（含安家费等）-万，教科研项目经费50万-80万

拔尖人才

人才层次条件

1.一般要求年龄在50周岁以下；

2.包括：浙江省人才第二层次资助人员等省部级人才项目入选者；省宣传文化系统“五个一批”入选者；浙江省“万人计划”入选者；国家社科（自然）基金项目负责人；国家级教学成果奖获得者（排名第一）；其他相当水平的人才等。

引进待遇

除学校常规薪酬体系外，视情况享受人才引进费（含安家费等）80-万，教科研项目经费20万-50万

特需人才

人才层次条件

1.一般要求年龄在55周岁以下；

2.具有博士学位，或是具有硕士学位的高级专业技术职务；

3.具有较好的教学能力、学术研究能力和培养潜力，且近五年内教学科研业绩、荣誉、人才项目满足下列一项：

（1）主持省部级课题1项及以上；

（2）第一作者发表一级期刊1篇及以上；

（3）主持国家精品在线开放课程1门及以上；

（4）主持浙江省教学成果奖一等奖1项及以上；

（5）浙江省教学名师或浙江省高校优秀教师；

（6）在海外知名高校取得博士学位；

（7）其他不低于上述层次的教科研成果等。

引进待遇

除学校常规薪酬体系外，视情况享受人才引进费（含安家费等）50-70万，教科研项目经费10万-20万

优秀人才

人才层次条件

1.一般要求年龄在40周岁以下；

2.具有博士学位；

3.有较好的教学、科研、行业服务能力。

引进待遇

除学校常规薪酬体系外，视情况享受人才引进费（含安家费等）10万-50万，教科研项目启动费5万-10万

行业紧缺人才

大师级人才

人才层次条件

1.一般要求年龄在45周岁以下；

2.技艺精湛、贡献突出、行业公认且在生产实践中能够起带头作用；

3.荣获浙江省首席技师、省级技术能手、非物质文化遗产代表性传承人等省级及以上相等级别称号的优秀高技能人才。

引进待遇

除学校常规薪酬体系外，视情况享受人才引进费（含安家费等）50万-70万，大师工作室建设经费10万-15万

精英级人才

人才层次条件

1.一般要求年龄在45周岁以下；

2.担任5年及以上企业高级管理人员，或具有5年及以上相关行业工作经历且获得省级及以上行业荣誉，或具有5年及以上相关行业工作经历且具备高级行业职业资格。

引进待遇

除学校常规薪酬体系外，视情况享受人才引进费（含安家费等）5万-10万，教科研项目启动费5万-10万

备注：

1.由人事处负责招聘，“一人一议”，具体聘用岗位及引进待遇，由校党委会审议；

2.特别紧缺专业，年龄经学校审议后可适当放宽；

3.聘期内可协商实行年薪制，协助解决子女入学问题

一般教学岗位

具体岗位要求详见学校