4月14日-15日，吴忠市教育局顺利完成全市名市级骨干教师培养对象的考核认定工作。其中，利通区24名，青铜峡市28名，红寺堡区14名，盐池县16名，同心县28名。

此次认定工作采取师德一票否决制，考核严格执行末尾淘汰制。考核采取模拟课堂的形式进行，教师抽签确定授课内容，在不使用任何参考资料的前提下，运用信息技术现场制作课件，完成独立备课40分钟，现场作课15分钟，并设置评委现场提问相关教学问题教师作答环节，全面考核了全市中小学骨干教师培养对象的教学综合素养。

吴忠市级骨干教师培养对象是从县（市、区）级骨干教师中选拔出来的，选拔程序坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔、严格评审”的原则，按照自下而上的办法，兼顾统筹城市和农村学校，在同等条件下，优先农村的一线教师。兼顾学科结构和学段分布的合理，适当向薄弱学科、紧缺学科倾斜。同时规定，面向基层、教学第一线的教师不少于90%。确定为骨干教师培养对象的要参加历时1年的培养培训，途径主要有：外派至清华大学进行高端研修培训；利用“国培计划”华东师范大学高质量的网络学习平台进行培训；聘请国内及区内外基础教育方面的专家现场培训；确定教学实践基地开展形式多样的参与式培训；利用各级教培机构的培训资源实施指导性培训等，不断优化培训内容，创新培训模式，提高培训质量，增强培训实效。

骨干教师培养工作的目的以提高教师综合素养和专业能力为重点，渗透教学科研型人才培养的理念，努力造就一批适应新时期教育改革和新课程实施需要的创新型专业化骨干教师队伍，以促进我市教师队伍整体素质的提升，为我市教育改革和发展提供人才保障。

(供稿：师资培训中心）