青铜峡市坚持把“导师帮带制”作为党建工作提质、产业发展提档、人才质量提升的重要抓手，拓展帮带范围，创新帮带形式，健全帮带考评，为扎实抓好基层治理、推进乡村振兴固本强基。

聚焦“谁能帮”“谁会帮”，精准确定帮带人选。坚持以“缺什么补什么”作为帮带原则，将“助推产业发展、善做群众工作、提升综合能力”列为帮带导师教学目标，结合干部提议、乡镇推荐、组织指派等办法，精准挑选48名政治过硬、经验丰富、善于帮带的老乡镇、老支书作为帮带导师，逐一列出导师擅长领域及工作特长，通过导师挑、学员选、现场结对等方式，精准帮带49名新进村“两委”班子成员、新录用选调生和基层年轻干部。

聚焦“怎么学”“学什么”，创新制定载体内容。深入落实“六个一”工作法，探索“薪火论坛”“璞玉行动”两项载体，采取“书记带书记”“师傅带徒弟”“强村带弱村”“部门带乡村”等多种方式，营造灵活结对、精准帮带良好氛围。综合产业分布、区域划分、师资力量等情况，精准设置“中滩村薪火课堂”“邵岗村‘老把式’工作室”“地三村‘稻香’工作室”3个帮带阵地，将“组织建设、产业发展、基层治理”作为教学重点，把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，确保帮带对象学有阵地、学有内容、学有方向。

聚焦“怎么帮”“怎么带”，严督实导帮出实效。建立帮带对象成长档案，对帮带对象重点工作、重要成效、重大事项变化等全程纪实存档，确保帮带责任落到实处，帮带措施取得实效。坚持动态考核，对帮带落实情况实行“四个一”工作模式，通过“月度了解、季度分析、半年座谈、年终测评”，定期督查帮带情况、师徒关系、需求变化。设置年中“学生讲堂”分享学习成果，引导更多精品导师和进步青年加入帮带行列，结出丰硕成果。

来源：青铜峡市委组织部

吴忠市委组织部

供稿邮箱:wzzzbwxk