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在高危行业中，煤矿业绝对算是一个。从事煤矿行业危险且辛苦，所以煤矿安全生产每年都会被提及很多次。就在昨日，内蒙古阿拉善一煤矿坍塌的消息又一次让人揪心。

空中俯瞰内蒙古阿拉善盟新井煤业露天矿坍塌事故现场。新华社记者连振摄

22日，内蒙古阿拉善盟左旗新井煤业有限公司一露天煤矿发生大面积坍塌，致多名现场工作人员和车辆被埋，截至目前致4人遇难、6人受伤、49人失联。记者从青铜峡市权威部门获悉，6名获救伤者均在医院住院治疗，暂无生命危险。

事故发生后，国家应急管理部委派的救援专家，以及兄弟省、市、自治区派出的支援力量、专家团队、专业队伍、医疗资源陆续抵达救援现场。截至23日11时，已出动救援器械车辆台(辆)，到位救援队伍19支、救援人员名、安全生产专家19名。阅读专题

负责现场救援指挥的一名矿区负责人告诉记者，因该露天矿场呈长方体，塌陷形成的土石堆也大致呈长方体，据专家估算，塌方总量约万方土石渣。因土石堆表面和南坡渣土运输道路高度不同，目前要先铺路，才能将挖出的沙土运走。

现在的救援思路是“从上往下干”，挖掘机等救援工具“先从土石堆东西两侧开上去”，从上往下挖掘。现场专家表示，因塌方掉落的石头较大，存在一定缝隙，被困人员还有存活的可能性。阿拉善盟左旗露天煤矿坍塌已致4人死亡，现场正进行铺路排渣工作

23日上午，受伤矿工张立(化名)告诉记者，事故发生时他刚刚上下午班，正驾驶运输车辆等待装煤。发现有沙土和滚石滑落后，他刚要启动车辆逃离，车辆就被滚落的沙土拍至一旁的水坑里，随后张立从车里爬出后跑出矿坑。自己作业的地方在矿坑边缘，距离陡坡相对较远，他看到陡坡附近有作业车辆被掩埋，“如果再近一点，估计我也没戏了。”

煤矿坍塌的瞬间，另一名工人周宝江(化名)正驾驶渣土车运渣土。他是宁夏青铜峡人，今年52岁，长期从事渣土运输工作，到新井煤业工作一年多。他记得事故发生时，自己在渣土车驾驶室里看到，周边山体的渣土、石头突然纷纷落下，“远处的地表也鼓了起来。”

“山体滑坡!”周宝江意识到，他立马踩油门“向外冲”。几乎同时，对讲机里传来队长的呐喊，“赶快撤离。”

医院病床上，周宝江在电话里向记者感叹自己的“幸运”——最后一刻，他开车冲出矿区，后面的车都“被埋了”。在距离出口“十来米”处，一块石头“飞下来”，砸中渣土车的驾驶室，被“整个打掉”。“对石头来说，我头顶的铁皮像纸一样(脆弱)。”在石头的冲击下，周宝江被挤出驾驶室，掉进了路旁的水坑。亲历者还原阿拉善盟左旗煤矿塌陷瞬间：石头滚落，车被拍进水坑

救援人员正在事故现场集结，全力开展救援工作。新华社记者连振摄

23日，内蒙古阿拉善左旗新井煤业有限公司露天煤矿大面积坍塌事故救援指挥部召开新闻发布会。记者获悉，在抓紧救援的同时，立即派出15辆救护车、45名医护人员赶赴现场开展伤员救治和转运工作，并就近医院开辟医疗救治绿色通道，全力做好伤员救治工作。

昨日下午，国家卫健委派出的国家紧急医学救援队神经外科、胸外科、骨科和急诊等领域专家抵达新井煤矿，医院医务人员组成医疗救治专家组，一人一策制定诊疗方案，全力开展救治工作。截至23日11时，1名重伤人员生命体征平稳，5名轻伤人员情况良好。国家和内蒙古自治区分别派出紧急医学救援队全力开展救治工作

关于边坡坍塌的具体原因，正在进一步调查中，公安机关已介入调查，相关人员已控制，后续将适时公布调查结果。

在善后方面，指挥部已经详细梳理失联人员及亲属信息，抽调专门的工作人员组成工作专班，按照一家一专班原则，积极稳妥做好抚慰安置等工作。内蒙古煤矿坍塌事故最新进展：相关人员已控制

小编喜欢闲暇之余养上两盆花草装饰客厅环境，但就一个问题，无论是浇水还是施肥，都养不活，几天十几天，一盆原本茂盛鲜艳的花草就以枯萎告终，久而久之也就不养了。

周昆在直播销售花卉产品。受访者供图

周昆今年39岁，自称是“拈花惹草”的男人，他在网上通过短视频和直播的形式分享种花的小知识。每天早上九点多，周昆就会驱车来到离家十公里外，位于北京城北的一个小院内，“照顾”他的花花草草。

周昆租的这个院子里种了超过五百株花，“每天给这些花浇一遍水，就得耗费半天的时间”。每一种花浇水的方式都不一样，此外还要根据花叶的生长情况修剪、施肥等。

植物越冬不是件容易事，不同的植物适应不同的温度。室内的温度在20摄氏度以上，放着一些不耐寒的植物，有绿植和顶着红花的朱顶红;房子后面搭了一个简易的温室棚，里面的温度在10摄氏度左右，有开着黄色小花的菊科植物、顶着小个粉色花骨朵的迷你玫瑰;露天的土地上则是一番“冬景”，灰色的土地上露出一点点黄色的“草”，这里种的是能在北方过冬的植物，“根都活着呢，等到了四月，这些花都会重新冒芽。”

院子租了两年，花越种越多，每到春天，院子就满是芬芳。晚上在附近遛弯的人都纷纷过来拍照，或是讨教一两个养护花草的小知识，“人们都喜欢美丽的东西，只是不少人都有把花种死的经历，就敬而远之了。”

这个喜欢“拈花惹草”的中年男人，如今把兴趣做成了事业，在短视频平台上带着多万人一起“玩花卉”。

周昆最喜欢的植物是绿植，他说，绿植没有“开花”这样爆炸性的时刻，但是它每天都在生长，每天都有生命力，蓬勃向上，“这就是我追求的目标。”一个靠教人种花“养家糊口”的男人：“跟着我，这东西能种活”

有一项运动，被称为“室内运动之王”“华尔街第一运动”，很多人对它的初印象，是港剧或者韩剧中，精英阶层工作之余的最爱，是不折不扣的“贵族运动”。但在真正接触后却会发现，这项小众运动并没有想象中那么高不可攀。这就是壁球，是今年杭州亚运会的正式比赛项目之一。

年雅加达亚运会壁球男单决赛现场，观众认真观赛。图/视觉中国

作为一项室内运动，壁球不受季节、天气影响。且壁球场地小、球速快，要求参与者必须快速反应，所以，能在短时间内提高心率，产生较高的热量消耗，这是壁球深受白领等上班族喜爱的几个主要原因。另外，壁球同羽毛球、网球等小球运动存在诸多相似之处，有一定的运动经验就可以较为容易地上手。

和其他很多要用到球拍的运动有些类似，壁球的起源可以追溯到几个世纪以前的欧洲。最早有关“往墙上打球”的内容来自18世纪初的英国伦敦。彼时，伦敦一座监狱里的犯人为了消遣时光，创造了用拍子对着墙面击打小球的活动，这被认为是壁球的雏形。如今的“贵族运动”竟来自囚徒之乐，这似乎让人有些难以接受。

“它的规则，还有以前的着装要求，都是非常绅士的，所以我们把它叫做‘贵族运动’。”北京市壁球协会会长赵俊解释说，“再说为什么叫‘华尔街第一运动’，主要是因为壁球这个项目非常适合短时间健身，运动负荷符合时间比较紧张的精英白领的需求。再就是很多行业，比如从事银行、投资工作的‘大佬’，他们也喜欢打壁球，所以也会给人留下‘贵族运动’的印象。”

年，世界壁坛统一的权威管理机构国际壁球联合会诞生。这一机构由英国、澳大利亚、加拿大等一众当时的壁球强国联合发起成立，并于年更名为世界壁球联合会，简称“WSF”，主要负责在世界各地推广及发展壁球运动。

如今，壁球共有四大职业赛事，分别是英国壁球公开赛、中国香港壁球公开赛、在美国纽约举行的壁球冠军赛以及世界壁球公开赛。年的曼谷亚运会上，壁球被列为正式比赛项目。目前，除奥运会之外，在世界运动会等大型综合性运动会舞台上，都能看到壁球的身影。“贵族运动”标签让人却步，壁球离奥运会还有多远？

刘斌(左)目前负责壁球青少年培训工作。新京报记者王嘉宁摄

壁球进入中国内地的时间较晚，年，中国壁球协会才正式成立。同年，在云南昆明举办了首届中国壁球公开赛，参赛选手多为壁球爱好者，整体水平不高。但通过那次比赛，为壁球在国内的推广开了一个头。

普及程度低，参与人数少是影响内地壁球发展的一大原因。场地少、宣传少使得众人对壁球不了解、有误解，“高大上”“贵族运动”的标签客观上也会导致一部分人不敢、不愿意接触壁球，最终影响壁球的普及和开展。

在即将到来的杭州亚运会上，壁球比赛将在杭州奥体中心国博壁球馆举行。根据赛程，该项目将产生男单、女单、男双、女双、混双五枚金牌。

“屡战屡败”的壁球何时能够实现入奥愿望，答案还不得而知。但至少，即将到来的杭州亚运会上，壁球项目的角逐是值得期待的，也希望家门口的壁球比赛能够促进其在国内的发展，让更多人有机会了解、接触和爱上这项传说中的“贵族运动”，感受壁球带来的运动快感。阅读专题

每周双休，想做的事情太多，比如看一场电影、打一场羽毛球或者体验一场上面所说的壁球运动。但有没有感觉休息的时间不够用?就想多休一天。而想要每周只工作4天时间，还拿着与之前相同的报酬，这并不是玩笑或偷懒，与之相反，英国的一项实验表明，这或许是一条行之有效的工作制度。

资料图。

据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计人。实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。

事实证明，干得少赚得多，或不是一句妄想。调查结果显示，实验期间，大多数员工的压力都有所减轻，工作和生活间的平衡得到了改善，企业报告收入在试点期间基本保持不变，甚至与去年同期相比有所增长。

“每个人都很专注，他们都知道自己在做什么，人人神清气爽。”参与此次实验的炸鱼薯条餐厅总经理科斯蒂·温莱特表示，员工以一种更好的心态来工作，这种心态也传递给了顾客，他们得到了更好的服务。

此前，有公司担心，减少工作时间会降低收入。但本次研究结果显示，对于缩短工作时间的公司来说，无论是每周减少一个工作日，还是部分日子里延长工作时间，其余日子里减少工作时间，以达成平均每周工作32小时，收入都没有受到影响。

这主要与提高效率有关。《时代》杂志指出，根据部分公司实验结果发现，公司内部流程中削减了大量不必要的东西，减少了冗余的会议，大幅提升了工作效率。在参与实验的公司中，92%的公司表示，他们将继续实行每周4天工作制，30%的公司表示，这将成为他们永久性的改变。

负责对参与实验员工采访工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩说，实验结果“鼓舞人心”，这充分显示了每周4天工作制“从梦想变成现实”给企业带来的诸多好处。

整体来看，每周4天工作制正缓慢地在全球迈开脚步。“全球4天工作制”联合创始人洛克哈特表示，关于每周工作4天的讨论正以更快的速度进行，这个想法不再像过去那样陌生，预计到年年底，这种工作方式或许会逐渐成为“主流”。当每周只需要工作4天……

编辑刘喆设计张瑶校对吴兴发