划重点！这份《企业用工法律风险提示书》请查收！

近日，青铜峡市法院青铜峡镇人民法庭向辖区涉诉企业发出《企业用工法律风险提示书》，对企业依法规范劳动用工提供合规指引，实现用人单位和劳动者权益“双保护、双促进”，推动构建和谐劳动关系，优化法治化营商环境，受到企业纷纷点赞。

为进一步提高企业用工领域诉源治理水平,实现劳动争议纠纷预防化解“关口”前移，青铜峡市人民法院党组成员、副院长蒋宁侠带领青铜峡镇人民法庭干警，会同青铜峡市总工会，实地走访辖区涉诉企业，就企业用工问题开展调研，深入分析当前劳务纠纷典型特征，结合具体案例，向存在用工隐患的企业量身定制《企业用工法律风险提示书》。

去年以来，光华公司（化名）在青铜峡镇法庭涉劳动争议纠纷案件居多，且案件类型多以确认劳动关系、养老保险待遇纠纷为主。尽管在法庭的努力下，纠纷多以调解方式解决，但也暴露出该公司长期以来在用人方面存在的多重法律风险，导致纠纷不断涌向法院。10月26日，青铜峡镇法庭庭长柴少娟联合市总工会走进光华公司，向人事部门发放《企业用工法律风险提示书》。风险提示书中不仅罗列了长期以来该公司存在的“未及时办理离职手续”等风险问题，还提出“公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”等相应整改措施及建议。

光华公司公司在接到《企业用工法律风险提示书》后向法庭反馈表示，法庭此举不仅及时评估了公司在用工中的风险隐患，还有针对性的提供教科书式的防范措施、解决思路，也让企业和员工感受到尊法、学法、用法的重要性。

文：苏思思

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