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青年文明号 青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌。 快让我们看看都是哪些单位 获此殊荣吧！ 临河分公司热控班 热控一班是临河发电分公司设备维护部一个重要生产班组，自年9月份成立以来，从当初的设备点检部到现在的设备维护部，一直负责电厂控制系统的运行维护，计算机监控系统，仪器仪表及通信系统等二次设备的管理维护及消缺等工作。班组现有职工8人，其中团员6人，平均年龄27岁，是活跃在设备维护部热控工作一线一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。热控一班自成立以来，始终发扬“做好每一件事，干好每一项工作，让自己发光发亮”的精神，坚持“强化班组管理，搞好各项工作，争创卓越班组”的理念，致力于打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能学习、特别能创造、同努力、共发展、乐奉献的先进班组。青铝发电设备维护部炉务班 设备维护部炉务班是一个由12人组成的集体，是一支充满活力、吃苦耐劳、敢打硬仗、爱岗敬业的检修班组。班组肩负着青铜峡铝业发电有限责任公司两台机组锅炉本体系统、风烟系统、制粉系统、油库、燃油系统、启动锅炉、空压机等重要设备的维护和检修工作，其作业面之广，设备维护量之大，工作过程所存在的隐患和危险点之多是全厂独一无二的。由于出色的表现，分别于、、年被青铜峡铝业发电有限责任公司工会授予“先进班组”荣誉称号。中卫热电热控班 中卫热电设备维护部热控班创建于年12月17日，班组主要负责全厂DCS控制系统以及全厂热控设备的维护工作，现有职工16人，平均年龄为27岁，是中卫热电“最年轻”的班组，从机组的基建、调试到最后的商业运行，热控班每一位员工都积极投入到生产之中，攻坚克难，勇于创新，发挥了中卫热电青年先锋的带头作用，并被评为年中卫热电先进班组。班组申报的年员工科技创新项目《中卫热电AGC控制优化改造》获得国家电投集团三等奖；年QC课题《中卫热电公司自动发电控制系统优化改造》获得宁夏能源铝业三等奖。青铜峡分公司财务部 青铜峡分公司财务部有员工13人，35岁以下青年员工11人，部门将“青年文明号”创建工作融入日常工作，积极开展工作。财务人员编制了分公司-年综合计划及预算，负责审计的信永中和事务所同时出具无保留意见审计报告。成功申请办理减免了年及年度青铜峡土地使用税各万元。直接增加公司利润万元。年取得会计师职称2人，年1人。青铜峡铁路站车务班 青铜峡铁路站车务班共有员工14名，平均年龄29岁，是活跃在铁路工作一线的一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍，车务班一直发扬遇到矛盾不回避，遇到困难不畏惧，以开拓进取的精神，不断打开工作的信局面，正是因为高度的责任心和使命感，年完成铁路运量.5万吨的情况下，实现班组安全“零事故”。宁东分公司铁路站运转班 宁东铝业分公司铁路工厂站运转班成立于年10月，现有团员青年9人，是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍。班组自成立以来始终把创建“青年文明号”作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体。紧密结合行业特点，树立“从严务实，开拓进取，敬业奉献”的工作方针，确立了建设“学习型”、“实干型”、“创新型”、“奉献型”“廉洁自律型”青年突击队的总体思路。充分发挥青年人的聪明才智，积极调动青年人的工作热情，创造性地开展活动，得到了广大青年的认可和好评。宁东分公司电解二车间运行四班 宁东铝业分公司电解二车间运行四班现有人员36人，团员青年占总人数的80%以上。运行四班严抓班组建设，稳定班组队伍，全力打造一支政治合格、技能过硬、作风优良、纪律严明的班组队伍。班组秉承内抓管理、外树形象的工作作风，在车间评比中名列前茅。工程检修人资部 工程检修公司人力资源部应于市场化改革重组成立，目前在岗人员3人，统筹负责工程检修的规划、人事、薪酬、用工、培训等人力资源单元。成立以来，紧密围绕市场化经营方向，不断探索实践，做实市场化组织机制及用工队伍建设、做优差异化业务薪酬及绩效分配机制、做强紧缺及关键岗位培训体系。以务实创新精神，构建现代人资管理体系，充分发挥人力资源的服务保障、参谋助手、经营支撑作用。编辑 张婧 审核 白景文 长按识别
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