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为进一步加强和改进党员的教育和管理工作，提高党员素质，保持党员的先进性，增强支部的凝聚力、战斗力和号召力，巩固党的执政基础，充分发挥党员的先锋模范作用，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，我镇积极探索实施党员积分制管理办法，将党组织对党员的评价用分数进行量化，以累计积分形式把党员履职情况和党性状况体现出来，把积分作为党员民主评议、评先选优、星级评定的重要依据。党员积分制管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化，激发了党员先锋模范作用的有效发挥。 党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则,实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。 一、通过分类积分、量化考核制度，破解了基层组织党员活动组织难的问题。根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员分为三类进行积分管理。第一类为“两委”班子成员；第二类为年龄在60周岁以下的无职党员；第三类为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。根据不同层次党员的特点，按照公平、公正、公开的原则，确定相应的基础分值。根据年度累计得分情况，对党员进行积分定格，并与党员评星定格活动结合起来，分以上的定为优秀党员，分至分的定为合格党员，70分至99分的定为基本合格党员，70分以下为不合格党员。积分制管理实施后，将党员参与活动的情况全部纳入积分范围，并采取月月通报、公示和年底考评的方式强化工作监督，促使党员参与党组织活动的积极性普遍提高，大部分“后进”党员改变对党组织活动的态度，成为各项活动的“积极分子”，党员互相之间比着干，通过“挣分”、“积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”。 二、通过确定指标、结果运用制度，破解了基层组织党员作用发挥难的问题。根据不同层次党员的特点，从履行党员义务、带头完成任务、发挥先锋模范作用、遵纪守法、维护社会稳定、遵守社会公德等方面制定考核指标，将各项指标细化成若干子项，明确积分因素和标准。将积分情况作为党员年终评先评优的重要依据，积分达到分以上且被评为优秀党员的，在外出培训、节日慰问等方面予以倾斜。镇党委将适时对“先锋党员”进行物质奖励。对考核评出的不合格党员，各支部给予“黄牌警告”，教育转化一年期限督促整改，对屡教不改者做劝退等组织处理。积分制管理实施后，将党员所办的每一件好事实事、参与的每一项活动都进行量化积分，党员发挥作用的表现情况，通过积分的多少以直观的“挂牌授星”形式来体现，党员“提高积分，争当先锋”的意识大大提高，有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。利民社区在志愿服务工作上，实行社区党员包组、包片、包街的工作制度，充分发挥党员先锋模范带头作用，今年共发动党员为辖区当兵战士做鞋垫20双，为辖区老年人义务打扫卫生40次，志愿整治辖区卫生环境20余次。 三、通过成立机构、严格记载制度，破解了基层组织党员表现评价难的问题。各支部成立由党支部书记和“两委”班子成员、党员、群众代表组成的党员积分考核评议小组，具体负责党员积分制管理中党员表现情况记载、考评、定格和其它有关工作。积分考核评议小组认真做好每位党员的现实表现记载和积分记录，尤其是扣分记录，每季度公布一次党员学习培训、参与活动等方面的情况和得分情况，自觉接受党员群众监督。通过推行党员积分制管理办法，党员无论是参加组织生活，还是为群众办实事、做好事、解难事，都有记载、有积分，党员的先锋模范作用发挥得好与坏，空口无凭，让数据说话，评价结果一目了然，在评价党员时既有规定内容，又有定量标准，评价体系变得更直观、更合理，激活了基层党组织的细胞，各个层面的党员在群众中亮出了身份，树立了形象，在各类活动中能够对号入座，找到适合自己的“角色”，焕发了基层党组织的生机与活力，党员所做的每件事都以“积分”的形式表现出来，并按照党员的积分情况，进行星级评定排名公示，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。 党员积分制管理办法实施以来，实现了对党员考评的精细化、合理化，激发了党组织和党员创先争优内在动力，是保持党的纯洁性长效机制的有益探索，夯实了基层组织党建规范提升年活动的群众基础。 通讯员：马利霞赞赏 |
