宁夏青铜峡党员带教跑出企业员工成长加_青铜峡市学校_

中新网宁夏新闻12月27日电（记者杨迪）“我刚到公司的时候，年龄小、经验不足，经常为完不成工作犯愁。自从公司实行了‘党员带教’，部门领导和我结成了帮带对子，带着我学理论、手把手教业务，我现在进步很快。”近日，宁夏金昱元化工集团股份有限公司带教对象张凯如是说。近年来，宁夏青铜峡市充分发挥传帮带的好传统、好作风，在农村、社区全面推行“导师帮带”机制，打造了叶盛“稻香工作室”“薪火课堂”等12个帮带载体，并聚焦扩大“导师帮带”工作覆盖面，把帮带工作实施范围拓展到非公企业领域引导党员骨干薪火相传讲业务、倾囊相授传经验，促进新员工尽快转变角色、提升工作本领。金昱元化公司作为该市第一批“党员带教”工作试点企业，针对公司转型发展人才“需求侧”日益扩大和现有员工队伍“供给侧”匹配不足的问题，班子成员带头深入车间、班组了解员工技能需求，确定41名新入职员工为“徒弟”，综合考虑工作岗位、学习能力和性格特点等因素，择优从政治过硬、业务精通、作风扎实的36名车间（班组）负责人、老职工担任“师傅”，按照“一对一”“一对多”的方式与“徒弟”精准结成帮带对子。根据“师傅”技术专长和“徒弟”职业需求，量身制订计划和行动方案，提出“理论共学、布置作业、现场指导、专题研讨”等多元化培养方式，并组织签订师傅、徒弟、岗位负责人、党支部书记“四方带教协议”，实行“一月一了解、一季一分析、半年一座谈、一年一评议”的“闭环”管理模式，促进带教工作方向明确、重点突出、取得成效。截至目前，青铜峡市指导有10名党员以上的非公企业党组织至少建立2个帮带对子，累计挑选59名导师和72名帮带对象，并结合企业生产经营实际建立任务清单、成长档案和管理制度，注重加强过程管理、多维评价，实现了学有所成、教学相长。（完）