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愚者餐饮

5.、基本薪资结构

为使公司薪资制度符合公平、合理、激励之原则及员工任用、考核、晋升、调任等薪资异动作业有所依循，公司制定相应薪资政策。

薪资结构：全薪=底薪+工龄工资+全勤奖金+绩效奖金+销售奖金+特殊津贴+缺勤－买单（餐具、设施设备破损、菜品投诉）。

5.2、工资支付日期和方式

考勤结算以月为单位，每月5-25日发放上月工资。

采用银行代发或现金方式发放，如遇节假日工资顺延发放。员工可按工资条/工资表核对薪资，并及时反馈问题。

5.3薪资表核对

5.3.各门店于每月-5日晚20：00前将填写完整的上月考勤表由部门主管申报，店长审核签字发送至财务。

5.3.2会计于每月0日前将工资初表发送至各门店进行核对，每月3日前接收各门店、各职能部门核对完毕后出具的反馈信息，完成当月的工资表。

5.3.3各门店将当月工资变动明细报人事经理审批签字，后报请总经理签批，总经理签批后由财务会计复核发工资。

5.4、薪资的调整

员工有以下几种情况时才可发生工资调整：试用期满转正、晋升异动、调动、转岗、降职、年度调薪，并且上报公司审批。

公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的营运状况和物价水平来决定工资调整标准的，以确保其公正合理并具有竞争能力，公司提供的薪资为税前工资标准。

5.5、薪资保密

员工工资为个人保密资料，任何人不得随意打听、泄露他人及个人的薪资状况。若因个人泄漏引致管理问题者，应承担相应处分，情节严重者将导致解聘。

5.6、员工福利

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，解除员工的后顾之忧，公司为员工制定了福利制度，员工的福利待遇包括：休假福利、节日福利、专项福利金等。

5.6.、休假福利

公司员工有享受带薪假期5.6.2、节日礼品福利

节日，员工在公司会有相应福利反馈至员工。

5.6.3全勤福利：当月不迟到、不早退、不旷工、不请假（不包括3天带薪休假）当月可享受元全勤奖。

5.6.4销售福利：前厅员工有销售奖金（菜品、酒水）、工作能力评比等奖金，详见销售奖金管理暂行规定。

5.6.5生活福利：企业每天向上岗员工免费提供工作餐和住宿；

5.6.6进修福利：企业为优秀员工提供带薪学习和培训机会。

5.6.7休假福利：每月有3天带薪休假。

5.6.8生日福利：为每月过生日员工（身份证日期为准）公司给予奖励面值元的餐券一张。

5.7.0其它福利

员工消费享受8折优惠。5.7.、工龄工资：

工龄工资计算方式：正式员工入职起计算，满半年开始享受工龄工资。

方式如下：满半年50/月，以次类推。正式入职半年后当月可享受工龄工资；

当月请事假三天以上，取消当月工龄工资。员工辞职后又复职，原工龄取消，按新入职重新计算。

当月请事假五天以上，取消当月分红。

公司会计做好每月门店员工工龄工资计提统计。

5.8新入职试用期间内，只领取底薪，店里免费提供食宿，试用期待遇如下：服务员：试用期为一个月，底薪为元。

收银员：试用期为一个月，底薪为元。

厨房：试用期为两个月，底薪为元。

会计：试用期为一个月，底薪为元。

出纳：试用期为一个月，底薪为元。

采购：试用期为一个月，底薪为元。

清洁工：试用期为一个月，底薪为元。

5.9转正后，正式员工薪资如下：

服务员：底薪+提成+工龄奖金+其他津贴。

收银员：底薪+提成+工龄奖金+其他津贴。

厨房：底薪+绩效奖+工龄奖金+其他津贴。

会计：底薪+工龄奖金+其他津贴。

出纳：底薪+工龄奖金+其他津贴。

采购：底薪+成本奖+工龄奖金+其他津贴。

清洁工：底薪+绩效奖+工龄奖金+其他津贴。

6.0薪资

.正式员工薪资依据公司相关规定，由底薪+全勤奖+工龄奖金+其他津贴--扣除（空调费+共同损耗+个人损耗+其他费用）构成，据各职位不同而异，其待遇另有规定外，需依照本章各条办理。

)共同损耗是指每月店里物品、器具盘点后，有遗失或损害，但又找不到责任人，店里将遗失或损坏的折算成金额，本店承担一部分（详见赔偿制度），其他有所有员工平摊。

2)个人损耗指员工在工作中，如有损坏物品，器具的情况，须照价赔偿。

3)其他费用指个人惩处罚款及宿舍空调燃气费等。

4)宿舍长每月补助宿舍管理费50元.

吴忠市